Que l'opportunité soit venue jusqu'à vous ou que vous ayez postulé sur une offre, les réalités restent les mêmes :

• Vous vous êtes questionné par rapport à votre poste et votre employeur actuels, et les réponses vous ont poussées à entamer et poursuivre la démarche

• Vous avez engagé votre temps et le temps de votre recruteur

Regardons les choses sous différentes perspectives.

De votre perspective

« T'en vas-tu DE quelque chose ou t'en vas-tu VERS quelque chose? »

Les sources d'insatisfaction sont toujours multiples. Et il est tout à fait possible d'être satisfait et de vouloir mieux et de vouloir tenter autre chose, surtout après 3 ans ou plus à un même poste.

Dans la majorité des cas, à partir du moment où le questionnement est arrivé, vous partirez de toute façon dans un délai de 6 à 12 mois. Les insatisfactions vous ayant poussé à accepter un nouvel emploi seront habituellement de retour assez rapidement

Si vous valiez autant pour l'entreprise, pourquoi auraient-ils attendu que vous soyez sur le point de partir pour vous offrir de nouvelles conditions de rémunération ?

Pensez-y donc deux fois avant d'accepter la nouvelle offre et présenter votre démission et soyez certain que, si vous le faites, vous ne reviendrez pas en arrière peu importe ce que votre employeur vous présentera comme offre.

De la perspective de votre employeur actuel

Il achète peut-être du temps afin de vous remplacer car il sait maintenant que vous risquez de quitter ou encore de lui refaire le coup de la proposition et contre-proposition. Pensez à votre crédibilité : « il m'a dit avoir trouvé une opportunité, en fait, il s'en est juste servi pour faire de la surenchère. Je lui ai proposé plus et il est finalement resté. Demain il trouve plus, je ne vais plus m'aligner, il va partir de toute façon ».

On ne construit pas une relation de confiance employeur/collaborateur durable sur la seule base de « l'argent », les employeurs le savent. Et pourtant, c'est le message que vous envoyez en acceptant la contre-proposition : « Je carbure à l'argent ».

Le lien de confiance est diminué.

De la perspective de l'employeur qui vous a fait une offre d'emploi

Quelle valeur a votre parole ? Vous avez accepté une offre pour vous rétracter quelques jours, semaines après. Conclusion : « il s'est servi de notre proposition pour négocier auprès de son employeur actuel ».

Cela restera une tâche sur votre profil, et soyez sûr que toutes les personnes qui ont été impliquées dans ce processus de recrutement s'en souviendront et en parleront autour d'eux.

Le monde du travail restera un petit monde, voire un village. Une carrière se construit jour après jour, étape après étape.

En conclusion, une démission est une décision importante mûrement réfléchie, que vous avez prise par rapport à vous et vos aspirations. Elle n'est pas fonction de ce que veut votre employeur actuel ou ce qu'il est prêt à faire. Par respect pour vous-même, tracez votre route, avancez.

L'offre de votre employeur actuel vous semble très valorisante ? Très bien, partez le cœur léger avec ce sentiment et cette satisfaction, que vous êtes donc arrivé à prouver dans cette entreprise, que vous avez créé de la valeur.